<track id="rquzk"><i id="rquzk"></i></track>
  • <strong id="rquzk"></strong>
    <strong id="rquzk"></strong><strong id="rquzk"></strong>
    1. <optgroup id="rquzk"></optgroup>
    2. 可行性報告 商業計劃書 項目建議書 項目申請 資金申請 立項報告 穩評報告 節能報告 特色小鎮 產業規劃 PPP項目 實施方案 市場調研 企業融資 IPO上市 行業研究 鄉村規劃 文化旅游
      您現在的位置:中經市場研究網 >> 產業經濟 > 正文

      人均804萬元PK人均13萬元 鋼鐵業“最富”與“最窮”高管薪酬相差62倍

      來源: 更新日期:2019-05-14 09:10:30

      正文

      證券日報記者矯月

      在A股上市公司年報披露大幕落下之際,各行業指標也隨之曝光。據《證券日報》記者整理同花順統計數據顯示,2018年,32家鋼鐵行業上市公司的高管薪酬合計為4.06億元,比2017年的2.68億元同比增長51%。

      其中,方大特鋼的高管薪酬最為亮眼。2018年,公司給21位董監高合計發放1.69億元的稅前報酬。

      據方大特鋼年報顯示,公司有7位董監高獲得千萬元的高額年薪。其中,公司董事長為謝飛鳴,獲得薪酬為3169.67萬元;董事譚兆春獲得1661.74萬元的薪酬;董事、黨委書記、工會主席宋瑛獲1069.84萬元薪酬;董事、副總經理居琪萍獲得1565.52萬元薪酬;副總經理陳文獲2064.58萬元薪酬,另外,還有已經離任的董事鐘崇武獲4035.1萬元薪酬和離任的副總經理黎明洪獲1039.43萬元薪酬。

      對于公司給出上述薪酬的原因,方大特鋼解釋稱,“上述稅前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度獎勵薪酬構成”。

      而據方大特鋼2017年年報顯示,公司只有兩位董監高獲千萬元薪酬,其中,董事鐘崇武獲4036.71萬元薪酬;另一位則是離任的副總經理汪春雷獲1034.02萬元薪酬。

      對于上市公司千萬元高薪酬的現象,前海開源基金首席經濟學家楊德龍向《證券日報》記者表示:“高管薪酬突破千萬元,說明上市公司愿意出高價聘請人才。”

      不過,楊德龍同時還指出:“高管薪酬過高會減少上市公司利潤,因此,公司不能一味追求高薪酬,要看高管對公司的貢獻值不值得高薪酬。”

      查閱方大特鋼近年來的業績可知,公司以前年度的凈利潤一直維持在5億元上下,2016年,公司凈利潤為6.66億元,而到了2017年和2018年,公司的凈利潤實現大幅增長,分別為25.4億元和29.27億元。

      對此,華泰證券行業研究員陳靂曾于2017年年初分析稱,公司地處江西,建筑用鋼產品運輸半徑覆蓋江西、江蘇等南方省份,施工受低氣溫影響較少,往年因北材南下,冬季盈利能力下降。隨著2016年下半年交通新規實施,河北等地的鋼材運輸半徑縮小,以及江蘇省在2016年四季度嚴查地條鋼及中頻爐產能,公司在區域市場的議價權有所增強。

      此外,有券商分析,受益于鋼鐵行業去產能,和關停中小設備多對應長材產品等原因,2018年長材供應依然偏緊。方大特鋼2018年的產量維持高位,噸鋼毛利持續上升。

      鋼鐵行業的去產能為方大特鋼的業績增長帶來動力。同為鋼鐵行業的本鋼板材,2017年和2018年的業績也同樣出現大幅提高,但相比方大特鋼來說,在高管薪酬的提升方面則有很大的差距。

      數據顯示,本鋼板材2016年、2017年和2018年的凈利潤分別為7.81億元、16億元和10.36億元。

      相比于2015年虧損的業績來看,本鋼板材的凈利潤能實現上述增長也算是業績大反轉。公司2018年的凈利潤與方大特鋼的凈利潤相比差距也不到3倍,但是,在薪酬上,公司高管的年薪則要打好幾個折扣。

      《證券日報》記者發現,2018年,方大特鋼21位董監高平均薪酬為804萬元,而本鋼板材15位董監高的平均薪酬只有13萬元。兩者在高管薪酬上的差距約有62倍。

      以公司副總經理2018年的薪酬為例,本鋼板材的副總經理薪酬在23.57萬元至28.61萬元之間,相較于方大特鋼2064.58萬元至1039.43萬元的副總經理薪酬,兩者相差最高約87倍。

      上一篇:工信部原材料工業司組織召開鋁行業運行分析座談會
      下一篇:4月份汽車經銷商庫存預警指數61% 連續16個月超警戒線_汽車_經濟_經濟網_國家一類新聞網站

      天堂电影院